パーパスが浸透した強いチームをつくる、たった1つの秘訣[ITmedia エグゼクティブ]


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人を育て活かす「上司力(R)」を提唱し続けている前川孝雄さんの新連載「働きがい
改革」に本気の上司がチームを覚醒させる、が始まりました。第1回目は「パーパス
が浸透した強いチームをつくる、たった1つの秘訣」です。

世界の多くの企業がパーパスに沿った経営をいかに進めるべきかに注力しています
が、日本企業には、すでに公益重視の理念が宿っており、パーパス経営は日本型経
営の原点ともいえます。しかし経営が掲げたパーパスが、リーダーや現場にも浸透
しているでしょうか。どうすれば日々の仕事の中で生かすことができるのか、前川
さんの提案はこちらの記事からどうぞ。
                                                       (編集部 福盛田)
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「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる
【第1回】パーパスが浸透した強いチームをつくる、たった1つの秘訣
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■「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる
【第1回】パーパスが浸透した強いチームをつくる、たった1つの秘訣
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■ビジネスとITを“動かす”仕組み──BizOpsという選択肢
「複雑さにあらがう“設計者たち”」マネーフォワードに学ぶBizOpsの実践構造
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