京都の老舗旅館が見つけた「人材定着の処方箋」

京都の老舗旅館が「離職率100％」の危機を乗り越えるために実践した変革、DeNAの人事領域におけるAI活用に関する公開インタビュー、採用の先にある人と組織の設計構築など、企業が最適な戦略で人手不足に向き合い、持続可能な成長を実現するための手がかりをご紹介する「人手不足時代の最適解セミナー」。アーカイブ版を8月31日まで限定公開中です。

「石橋を叩いて渡らない」会社が、なぜDXできたのか？

　「石橋を叩いて渡らない」と言われるほど、慎重な社風だったという中外製薬。DXを実現するために、「失敗を恐れない風土」作りに注力してきました。今では連続してDX銘柄に選出される他、AI創薬などの業界に先駆けたチャレンジで知られます。いかにして挑戦に前向きな社風へと変化させてきたのでしょうか？